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人资部副总经理(股份公司)

发布时间:2019-04-23 10:04 类别:品牌中心

分享到:详细要求岗位职责:1.根据公司发展战略制定公司中、长期人力资源规划,完善人力资源管理体系;2.负责股份公司年度招聘计划与预算的制定,分、子公司年度招聘计划与预算的审核(含校园招聘);3.负责组织贯彻国家有关法律、法规,制定和完善公司招聘管理制度,规范招聘流程及工作标准;4.负责拓展招聘渠道和资源,提升招聘效率,保障人才需求;5.负责组织搭建人才测评中心,开发、引进、完善、推广各类测评工具,完善公司测评体系;6.制定公司人才梯队建设方案并组织落实。 任职要求:1.本科及以上,人力资源管理及相关专业,具有中级以上职称或职业资格者优先考虑;岁以上,8年以上人力资源管理相关从业经验,3年以上大中型企业招聘管理工作经验,男士优先考虑;3.有人力资源项目咨询经验或人才测评中心搭建经验;4.对雇主品牌建设有一定认知和经验,并具备不断创新的能力;5.精通人力资源管理各项管理知识,了解法律、财务、企业管理等基础知识;6.出色的沟通、协调和理解能力,良好的社交、口头表达和文字水平,执行能力强、抗压能力强、保密意识强。

 


 

 
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